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André MICHELS — 2007-2008
Pierre MARCHAL, Jean-Marie WEBER
- Informations et inscriptions : jean-marie.weber [ad] uni.lu ¦ [ad] : @
— QUI COMMANDE ? QUI GOUVERNE ? QUI ENSEIGNE ?
Université du Luxembourg, Campus Limpertsberg
Chaque 3e jeudi (pas de dates d’interruptions pour vacances indiquées, pas de date de fin indiquée)
premières séances : 8 et 29 novembre 2007
2007 : les ... (pas de dates précises indiquées)
2008 : les ... (pas de dates précises indiquées)
20 h (pas d’heure de fin indiquée)
La fonction du maître dans le social contemporain pourrait se décliner en examinant les quatre champs suivants :
- Le champ de la famille :
La critique du patriarcat et la revendication très contemporaine d’une famille enfin démocratique pourrait faire penser qu’il n’y a plus, à cet échelon du social, aucun exercice possible de l’autorité, aucune autre manière de pratiquer la famille que sur le mode de la gestion et du consensus.
- Le champ de l’école :
Y a-t-il encore des maîtres d’écoles ? Il semble bien que le rapport maître-élèves soit tout entier pris dans un rapport transférentiel d’amour avec toutes les stratégies de séduction qui en découlent. Il s’agit aujourd’hui de « motiver »les élèves pour qu’ils aient « envie » de fréquenter les établissements scolaires. Les « devoirs » ont désormais mauvaise presse.
- Le champ de la santé (et plus spécialement de la santé mentale) :
Ici encore, il ne semble plus qu’au médecin soit reconnu une autorité pour prendre les décisions thérapeutiques importantes. Le champ de la santé étant désormais tout entier soumis à la logique économique et consumériste. En témoigne l’émergence des groupements de patients, désormais rebaptisés « usagers » des systèmes de santé. Plusieurs exemples pourront être abordés où la règle d’or, que l’on qualifie un peu rapidement d’éthique, est le consentement éclairé.
- Le champ du politique :
Dans ce champ on ne parle plus de gouvernement, mais de gouvernance, concept emprunté à la sphère des entreprises et plus particulièrement au domaine de la gestion des ressources humaines.
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